Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja zaposlovanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo zaposlovanja, ki bo prevzel ključno vlogo pri iskanju, izbiri in zaposlovanju najboljših kandidatov za našo organizacijo. Kot Vodja zaposlovanja boste sodelovali z različnimi oddelki, da boste razumeli njihove potrebe po kadru in razvili učinkovite strategije zaposlovanja. Vaša naloga bo upravljanje celotnega procesa zaposlovanja, od priprave opisov delovnih mest, objave oglasov, pregleda prijav, organizacije razgovorov do končne izbire kandidatov. Prav tako boste skrbeli za izboljšave zaposlitvenih procesov, zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in pozitivno izkušnjo kandidatov. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu in izkušnje z uporabo različnih zaposlitvenih orodij ter tehnik iskanja talentov. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do iskanja pravih ljudi za pravo delovno mesto, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja zaposlovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadru.
- Objavljanje zaposlitvenih oglasov na različnih platformah.
- Pregledovanje življenjepisov in izbira primernih kandidatov za razgovore.
- Organizacija in izvedba razgovorov z kandidati.
- Spremljanje in izboljševanje zaposlitvenih procesov.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi politikami.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi ustanovami in agencijami za zaposlovanje.
- Priprava poročil o zaposlovalnih aktivnostih za vodstvo.
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovskega upravljanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi kadrovskimi orodji in sistemi.
- Poznavanje delovne zakonodaje in praks zaposlovanja.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in v dinamičnem okolju.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
- Sposobnost timskega dela in sodelovanja z različnimi oddelki.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju in izbiri kandidatov?
- Katere zaposlitvene kanale najraje uporabljate in zakaj?
- Kako ravnate v primeru konflikta med kandidatom in vodjo oddelka?
- Kako zagotavljate skladnost zaposlitvenih procesov z zakonodajo?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih strategij?
- Kako bi izboljšali naš zaposlitveni proces?
- Kako obvladujete več projektov zaposlovanja hkrati?
- Kako pristopate k zagotavljanju pozitivne izkušnje kandidatov?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako motivirate kandidate, ki so v postopku zaposlovanja?
